朱玲
文化宣传部
958
2014-08-06 15:10
7月25日起,集团公司由执行总裁韩钢带队、副总裁及各部门负责人组成的半年绩效考核小组,深入到各产业公司,开展半年绩效考核工作,同时启动子公司理想信念教育活动。
在各子公司,考核组听取了被考核公司的工作汇报,就经营及管理过程中存在的问题进行提问、交流、沟通、讨论,并查找问题,共同研讨解决措施。
为了更加科学地体现绩效,权责明晰,奖罚分明,今年的绩效考核办法在去年的基础上进行了修订,按照公开性、客观性、过程管理、时效性原则,完善了绩效考核内容及权重,将绩效考核分为团队考核和个体考核,团队考核是对各子公司绩效的整体考核,考核结果与被考核团队成员的绩效奖金挂钩;个体考核是对个人岗位的绩效考核,个人考核结果与所分管子公司考核结果相结合,对个人的绩效工资产生影响。新的考核办法对半年及年终考核、团队考核及个体考核、考核权重进行重新界定,对结果的应用、后期申诉、奖惩方式等内容也做了更加详细的说明。便于实际操作,使之更加合理科学、公开透明。
在考核过程中,集团公司宣贯了新近下发的《GGPOKER中国集团对渎职、贪污、受贿、挪用公款行为的奖惩条例》、《GGPOKER中国集团关于渎职行为的认定细则》、《GGPOKER中国集团廉洁管理制度》,要求员工严于律己、恪尽职守,严格遵守各项规章制度,认真履行岗位职责,保持清正廉洁,增强自律意识,树立正确的价值观,弘扬正气。一经查实将按照相关规定给予严肃处理。
根据集团下发《关于开展理想信念教育活动的实施意见》,集团公司在各子公司组织召开了以“批评与自我批评”为主题的第一次民主生活会,此项活动在子公司正式启动。
集团通报了前阶段理想信念教育活动成果,下发十多个文件,召开多次专题会议,一方面推进具体工作,另一方面改善了工作作风。集团要求各子公司结合实际,重视批评与自我批评的民主生活会,统一思想,提高认识,查找问题,解决问题。会上,董事长要求大家拉下面子,敞开心扉,诚恳地进行自我批评,并虚心地接受同事的批评,有则改之无则加勉。增强对“四信”的认识(对打造受人尊敬的企业集团的信念、对领导及同事的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉),重点解决思想上的困惑和问题,完善制度,强化管理,进一步诠释企业文化,充分调动员工的主人翁意识及工作积极主动性,增强凝聚力和向心力,促进个人的健康成长和公司的健康发展。
子公司负责人带头进行了批评与自我批评,管理层参加并敞开心扉,放下包袱,挖掘问题,探讨思路。大家表示,此项活动促使沟通加强,增强了凝聚力,促进了工作的推进,收效明显。集团强调此项活动将长期展开,一定要落到实处,解决实际问题,不能停留在形式上。
目前,半年绩效考核暨理想信念教育活动正在紧张进行。
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